Anglo Centres ofrece cursos de inglés profesionales para empresas en tarragona

Cursos para empresas

nos adaptamos a tus necesidades

 ANGLO CENTRES COMPANIES.

¿Qué podemos hacer por su empresa?

Ponemos a su disposición un equipo de profesores nativos especializados en lengua inglesa. Ustedes eligen el curso y sus preferencias y nosotros nos adaptamos y lo gestionamos todo por ustedes en colaboración con el Grupo Lae Good Consulting, quienes se encargan de gestionar todo tipo de trámites y documentación legal.

Los cursos para empresas.

Podrás escoger entre cursos de inglés general o específico para tu empresa y aprender de manera presencial, semi-presencial o virtual. Ofrecemos 6 niveles, desde inicial hasta avanzado. Además, podrás realizar clases opcionales de preparación específicas presenciales en uno de nuestros centros para conseguir la titulación oficial de Cambridge PET B1, FCE B2 y CAE C1. 

  • Servicio profesional.

  • Resultados con retorno laboral.

  • Adaptados a tus necesidades.
  • Atención personalizada.

Compromiso
Innovación

  • Recursos y juegos online.

  • Formación continua de profesores.

  • Sistema de videoconferencias.

  • Aulas adaptadas tecnológicamente.

 ANGLO CENTRES COMPANIES

Sencillo, práctico y fiable.

Nuestros esfuerzos se centran en ponérselo fácil a su empresa y conseguir resultados. 

Cursos de inglés para empresas en Tarragona.

¿Donde?

Clases particulares o en grupo con profesores nativos para empresas en tarragona.

¿Cómo?

cursos de inglés para emrpesas en tarragona baratos y bonificados.

FAQ: Preguntas frecuentes

¿En que consiste la Fundación Tripartita?

Debido a la velocidad de la tecnología y los cambios laborales, las empresas corren el riesgo de volverse obsoletas cada pocos meses. Para paliar este problema, pueden participar en cursos de formación que se adapten a las necesidades de la empresa, pero no todas las empresas pueden afrontar esta inversión. Hace unos años, los sindicatos más representativos (CCOO, UGT, CIG) y las organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME), las comunidades autónomas y la Administración del Estado descubrieron esta necesidad, y (resumieron muchos) FORCEM y posteriormente la Fundación Tripartita Así nació: en primer lugar, para ayudar a las empresas más pequeñas y a los trabajadores que necesitan más formación interna en la empresa.

¿La Fundación Tripartita (FUNDAE) organiza cursos para trabajadores?

Si bien esta es una estrategia comúnmente utilizada para vender capacitaciones subvencionadas (explicaremos más adelante), es muy importante entender que FUNDAE no imparte ni organiza cursos. Quien nos ofrezca cursos FUNDAE y diga pertenecer a la entidad o curso cotiza FUNDAE te engaña. FUNDAE tiene múltiples funciones (definidas en el artículo 34 del Real Decreto nº 395/2007, de 23 de marzo, que regula la formación profesional), pero ninguna de estas funciones es la de impartir u organizar ningún tipo de formación.

¿Qué es la formación subvencionada? ¿Los cursos de bonificación son gratuitos?

Todas las empresas disponen de un fondo que se puede utilizar para formación, denominado crédito de formación (en otro artículo explicaremos cómo calcular el crédito por formación subvencionada). Este dinero proviene de las tasas de formación profesional que cobra la empresa a la Seguridad Social, si no se utiliza se perderá. La forma de utilizar este crédito de formación es a través de bonificaciones (descuentos de seguridad social). En resumen, funcionará así:

La empresa decide realizar una formación (como la formación en inglés de la empresa).

Los trámites necesarios se realizan en FUNDAE La empresa paga la formación.

La empresa recupera parte o la totalidad de los fondos invertidos en formación a través de bonificaciones de la seguridad social.

De hecho, para ser fieles a los hechos, debemos llamar a los cursos subvencionados como cursos de coste cero, porque la empresa puede recuperar el 100% de los fondos invertidos en formación, pero debe pagar para recibir formación.

¿Quién puede recibir formación subvencionada?

Todo trabajador inscrito en el régimen general de seguridad social. Los trabajadores en regímenes especiales de autoempleo no pueden beneficiarse de bonificaciones.

¿Significa esto que la empresa está obligada a pagar los cursos subvencionados si así lo solicitan los empleados?

Siempre que la empresa cumpla con los requisitos formales establecidos, y llegue a un acuerdo con ella y obtenga el representante legal de los trabajadores de RLT (si lo hubiera), los empleados tienen derecho a la capacitación a través del sistema. Además, la formación debe estar relacionada con el trabajo y las actividades de la empresa. Tan interesante como un curso profesional de corte de jamón, si trabajas en un bufete de abogados, el curso no te ayudará.

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para realizar una formación subvencionada?

Existe un centro de trabajo en el territorio del estado, y sus trabajadores deben contribuir a los costos de emergencia de la formación profesional de la seguridad social. Durante todo el curso se requiere inscripción en el Registro Mercantil. Mantente al día de los pagos del Ministerio de Hacienda y Seguridad Social. Notifique a RLT (Representante legal del trabajador). Comunicarse a través de aplicaciones alojadas en el sitio web de FUNDAE cumpliendo con la normativa y plazos especificados en el sitio web de FUNDAE. Velar por que las actividades formativas se lleven a cabo de forma satisfactoria y ofrecer formación gratuita a los trabajadores. Asegurar la función de evaluación de las acciones formativas.

Paga los cursos tomados. Obedecer las medidas de verificación, vigilancia y control de las autoridades públicas y demás organismos de control para asegurar su desarrollo satisfactorio.

¿Necesito gestionar mi propia formación subvencionada?

En próximos artículos, desarrollaremos gradualmente cómo las empresas deben gestionar su propia formación subvencionada. Sin embargo, la propia empresa no tiene que ser responsable de ejecutar todos los trámites, FUNDAE puede delegar trámites a entidades externas para asegurar el cumplimiento de la normativa y asegurar que todos los trámites se ejecuten correctamente dentro del plazo establecido. .

¿Cómo subvencionar la formación con entidades externas (antes entidades organizativas)?

En este caso, el proceso es mucho más sencillo porque entidades externas se encargan de todos los trámites y comunicación oficial. Las empresas interesadas deberán suscribir convenios de comisiones de formación o cumplir convenios suscritos por entidades externas y otras empresas.

Manual de buenas prácticas

 La aparición de la formación subvencionada tiene como objetivo mejorar las cualificaciones profesionales de los talentos más necesitados y es una forma de proporcionar la totalidad o parte de los fondos para la formación sin generar cargas económicas adicionales a los empleadores. Sin embargo, muchas empresas parecen ser demonios y, por lo tanto, evaden los cursos extra. Si ayudan tanto a los trabajadores (lo que mejorará su cualificación profesional) como a la empresa (lo que les permitirá obtener trabajadores bien formados y ahorrar costes de formación), ¿qué pasará?

"Credit Eaters"

Los nombres de estas empresas son exagerados y se les llama erróneamente "consultores de formación". Su única preocupación es hacer que una empresa gaste todo el crédito en el curso. No tiene que preocuparse por profesionales cualificados para brindar una formación de alta calidad que satisfaga las necesidades formativas de los clientes, su interés es vender a toda costa. Por tanto, no estamos diciendo que todas las empresas que imparten formación subvencionada sean "ogros". Desde Barberia queremos ayudarte a descubrir las malas prácticas más habituales para evitar que caigas en sus redes. En las siguientes situaciones, debe sospechar que está frente a un vendedor de una empresa que come crédito:

Solo te informan sobre formación gratuita para trabajadores. Les importa el costo, no la satisfacción. Te ofrecen obsequios a cambio del costo de sus cursos (y cuanto más dinero gastemos, mejores serán los obsequios). Te brindan el "regalo" de la formación, que incluye: implementación de LOPD, desarrollo web, SEO, implementación de ISO, prevención de blanqueo de capitales, servicios de prevención de riesgos laborales, etc. Sus cursos de formación incluyen una lista de cursos cerrada sin información detallada del curso.

  • El precio de la mayoría de sus cursos es 420 € o si quieres formar a un grupo te facturan 9 €/h o 13 €/h por persona.

  • No ofrecen formación a medida.

Los servicios que brindamos a nuestros clientes incluyen la gestión de créditos de formación a través de Fundae, y podemos ver las consecuencias de estas malas prácticas porque nos piden que ayudemos a solucionar los problemas de Fundae (lamentablemente, en muchos casos a veces no hacemos nada No más).

Las consecuencias

como resultado de Analizaremos estas malas prácticas y sus consecuencias: Falta información sobre los requisitos de bonificación. El anuncio no explica correctamente al cliente cómo funciona el bono, pero el cliente piensa que el curso es gratuito. En el mejor de los casos, una vez que recibieron información sobre el monto de la recompensa, se dieron cuenta de que no podían recuperar todo el dinero pagado. En el peor de los casos, unos años después, por falta de información, recibieron una solicitud de devolución de parte (o todas las bonificaciones recibidas) (por no cumplir con ningún requisito).

regalo. Aquí, debes hacerte una pregunta: si puedo conseguir el 100% del dinero pagado, ¿por qué me darían una tableta? ¿Qué tan malos son estos cursos? En la mayoría de los casos, la respuesta es: Sí, la calidad del curso es tan baja que el único obsequio que gastamos dinero en comprar es un obsequio, cuya calidad suele ser la misma que la del curso. El servicio es el "regalo" de participar en la formación. Estas prácticas son ilegales y Fundae (la antigua fundación tripartita) ha emitido avisos de advertencia desde 2010. Implican la devolución de bonificaciones y multas fraudulentas.

Tipo de formación impartida. En este apartado podemos encontrar: un listado cerrado de cursos no públicos, sin información detallada, no ofrecen formación personalizada, solo cursos online o cursos con pocos cursos presenciales y mucho tiempo online ...

Lo que nos llamó la atención fue que cuando se demostró que nuestros cursos podían ser recompensados, nos dijeron que este tipo de cursos no se ajustaban a lo que buscaban y no les interesaba. ¿la razón? Es precisamente por las malas prácticas de algunas empresas que los cursos que venden no se ajustan a las necesidades reales de la empresa, y la calidad suele ser dudosa. Piensan que cuando les ofrecemos cursos recompensa, estamos hablando de otro tipo de cursos, no Los cursos personalizados por profesores profesionales no están interesados ​​en la formación interna de la empresa de la que acabamos de hablar.

Otro tema relacionado con el tipo de formación es la formación de aprendizaje o la formación online. Este tipo de cursos deben cumplir con regulaciones muy estrictas para ser recompensados, y muchos cursos no se cumplen al 100% incluso con juramentos y perjurio. Este es un problema grave porque si la inspección determina que no se cumplen todos los requisitos del curso otorgado requerido, la empresa no podrá otorgar o deberá reembolsar el reembolso.

Precio: El precio de los cursos adoptados por estas empresas ha llamado mucho la atención. La increíble cifra es ... ¡420 €! Curiosamente, esta cifra coincide con el crédito asignado por defecto a las empresas de 1 a 5 trabajadores, y suele ser un objetivo prioritario para los “comedores” porque tienen la menor cantidad de información. Otro "truco" es que el precio del curso dividido por el número de horas es siempre 9 o 13. ¡Por favor táchelo! De nuevo, este es otro número mágico, estos números corresponden al número / hora que la empresa puede recompensar a cada trabajador por su formación. ¿coincidencia? Que cada uno saque sus propias conclusiones. Aunque parece que sí, ¡todavía hay cursos extra para trabajadores de alta calidad!

¿Cómo otorgar subsidios a la formación para trabajadores de alta calidad?

Paradójicamente, la mejor forma de obtener una formación subvencionada de calidad es no buscar una formación subvencionada. Lees bien, no tienes que buscar formación subvencionada. Debemos encontrar la capacitación suficiente para satisfacer las necesidades de nuestros trabajadores y, lo más importante, ¡muy útil! Busque empresas que se especialicen en el tipo de formación que necesita. Manténgase alejado de las empresas que ofrecen todos los cursos que pueda imaginar. Si tiene malestar general, consulte a su médico de cabecera, pero si tiene taquicardia, vaya al departamento de cardiología. Entonces, ¿por qué no acudir a un experto para aprender?

Solicita información detallada sobre los servicios que te brindan: ¿son cursos estándar o cursos a medida? ¿Necesitas un análisis? Prueba estándar? ¿Cuál es el contenido del curso? ¿Cuál es el método utilizado? ¿Son las medidas de seguimiento para los estudiantes? ¿Quién impartirá el curso? ¿Existe una evaluación de la calidad? En otras palabras, haga todas las preguntas que necesite para saber si la formación es útil para sus trabajadores. No te enfoques en el precio para tomar una decisión y recuerda: lo más caro no siempre es lo mejor, si el precio es muy barato, considera el precio que pueden recortar. ¡preciso! :Alta calidad.

¿Ha determinado qué curso es mejor para sus trabajadores? Es hora de considerar la bonificación de la fundación tripartita (o Fundae) de la empresa. Es probable que la empresa que elija proporcione gestión de Fundae en sus servicios. Si no es así, no te decepciones, tienes dos opciones: gestionarlo tú mismo (en nuestra guía puedes ver cómo hacerlo) o ser dueño de una empresa especializada en la gestión de Fundae (como Babelia) que te ayude a gestionarlo.

Espero que este artículo te sea útil. Es importante recordar que la formación subvencionada no es gratuita, todos pagamos por ella, por eso es necesario luchar contra el fraude. Si sospecha alguna irregularidad, le sugerimos que se ponga en contacto con la fundación e informe.

3. Crédito formativo

Seguimos hablando de un término en el artículo (como otros términos en Fundae de los que vamos a hablar), que resulta confuso para quienes no están familiarizados con la terminología de formación subvencionada. Hablaremos del famoso "préstamo formal". Al contrario de lo que mucha gente cree, esto no es "acreditar" para darnos dinero para que la empresa pueda pagar la formación de los trabajadores. Los hechos no son diferentes de los hechos, la empresa no recibió dinero del estado. Tampoco es una subvención.

Entonces, ¿cuál es el crédito de formación de la Fundae?

El crédito de formación proviene de los gastos del seguro social abonados por la empresa por gastos de contingencia de formación profesional en el año anterior. Cuando se alcanza este monto, se debe aplicar un porcentaje denominado porcentaje de bonificación, el cual se determina anualmente de acuerdo con la Ley de Presupuesto General de la Nación y depende del número de empleados de la empresa. Para 2018, el porcentaje de bonificación determinado es:

100% para empresas de 1 a 9 trabajadores; Empresas de 10 a 49 trabajadores, que representan el 75%; Empresas de 50 a 249 trabajadores, que representan el 60%; La empresa tiene más de 250 empleados, lo que representa el 50%. El resultado del cálculo es el número de trabajadores que la empresa puede utilizar para formar a sus trabajadores.

P.ej: El número medio de empleados de la empresa A es de 37 y donó 2.800 euros para la formación profesional de los empleados. Para calcular los puntos asignados, debes calcular el porcentaje de bonificación correspondiente a tu tamaño de empresa, que es del 75%.

2800 € X 0,75= 2100 €

Por lo tanto, la empresa A tiene un crédito formativo para 2018 de 2100 €.

Es importante tener en cuenta que el término "porcentaje de recompensa" utilizado para este cálculo ha causado nuevamente muchos malentendidos, porque muchas empresas creen que solo se puede recompensar un porcentaje de las tarifas de capacitación que pagan. Esto es incorrecto, el porcentaje de descuento solo se utiliza para calcular el crédito formativo correspondiente a la empresa. Si quieres gestionar FUNDAE para tu empresa, puede que te interese nuestro curso de gestión FUNDAE, que incluye inscripción en FUNDAE y asesoramiento durante 12 meses.

¿Los créditos de formación se calculan siempre de la misma forma?

No, explicaremos algunas excepciones a continuación. Empresas de 1 a 5 trabajadores: Tienen un límite de crédito por defecto de 420 euros, a menos que el límite de crédito asignado sea superior a esta cantidad (esto rara vez ocurre, pero algunas empresas tienen un límite de crédito muy superior a ese) 420 euros ).

Nueva empresa: Considerando la empresa creada en el año anterior (2017 en este ejemplo) y todo el año del año actual, puede haber dos situaciones:

 

Si la empresa se crea en el mismo año, el crédito asignado será el número de trabajadores incluidos en la primera convocatoria de pago del seguro social multiplicado por 65 euros.

 

Si la empresa fue creada en el año anterior, puede elegir si aplicar procedimientos generales o aplicar esta fórmula para calcular créditos. La empresa puede elegir la opción más adecuada.

Nuevo centro de trabajo: En este caso, además del límite de crédito habitual, el número de empleados registrados de la empresa en el momento de la apertura del nuevo centro debe multiplicarse por 65 euros.

Grupo de empresas: A esta novedad se suman los últimos cambios normativos. A partir del 1 de enero de 2016, si pertenece a un grupo de empresas, cada empresa podrá obtener una línea de crédito correspondiente al grupo. El límite definitivo es que no puede ser el 100% de la aportación de cada uno de ellos como formación profesional.

¿Hay créditos mínimos de formación?

Sí, para las empresas cotizadas que reciben formación profesional, independientemente de su tamaño y fecha de creación, los créditos mínimos asignados son 420 euros.

¿Cómo se asignan los créditos de formación?

Los créditos de formación de la empresa dependen del número total de empleados, independientemente de cuántos centros de trabajo tenga. Si no se basa en las necesidades de formación de toda la empresa, la línea de crédito no es asignada por el centro de trabajo que posee ni entre los trabajadores. Por lo tanto, la empresa puede decidir utilizar todo el crédito para capacitar a los trabajadores, o asignarlo a varios trabajadores para su capacitación en función de las necesidades de capacitación de los empleados.

¿Es necesario que los trabajadores reconozcan universalmente el uso de préstamos para formación?

Esto dependerá de si la empresa cuenta con representantes legales de los trabajadores. Si tiene un RLT, debe notificarles antes de que comience el curso para confirmar que se ha alcanzado un acuerdo general sobre el curso. Si la empresa no cuenta con RLT, los trabajadores deben ser notificados de su participación en los cursos que maneja Fundae.

¿Existe un plazo para el préstamo de formación?

Sí, hasta hace poco, todas las empresas tenían que utilizar sus líneas de crédito entre enero y diciembre del año en curso. Las líneas de crédito no utilizadas durante este período se pierden. Sin embargo, con los últimos cambios en la normativa, esto ha cambiado para las empresas con hasta 50 trabajadores. Todas las empresas con 1 a 50 trabajadores deben indicar en su solicitud de Fundae antes del 30 de junio que quieren guardar los créditos no utilizados para los próximos dos años. Por tanto, a partir del 31 de diciembre de 2018, las empresas con más de 50 trabajadores y todas las empresas que no se comunicaron con Fundae perderán sus líneas de crédito no utilizadas.

Aunque parece que queda poco tiempo, ahora es un buen momento para capacitarse y consumir créditos no utilizados. En Babelia Formación realizamos formación continua con los clientes, pero es muy habitual que a final de año nos pidan realizar una formación intensiva, y por la publicación de este blog, cada vez son más las empresas que nos piden o gestionamos su formación a través de Fundae o nosotros. Forme a algunos de sus trabajadores para que ellos mismos puedan gestionar la formación subvencionada. Además de ser expertos en gestión de fundaciones, también ofrecemos cursos nacionales de gestión de formación subvencionados para todos aquellos que lo necesiten.

¿Puedo usar puntos de entrenamiento según sea necesario?

Los puntos disponibles se pueden utilizar para formar el número de trabajadores que se considere oportuno, pero se debe respetar el módulo económico máximo y el tiempo de formación de cada participante.

¿Cómo gasto los créditos de formación de la empresa?

La empresa puede utilizar el crédito disponible para capacitar al número de empleados que estime oportuno y adherirse siempre al módulo económico más grande (costo por participante y tiempo de capacitación) disponible para bonificaciones de pago de la seguridad social. Estos se determinan en función del método de entrega y el nivel de formación. Los módulos aplicables en 2018 son:

​Modalidad de impartición​Nivel de formación

 

Presencial​

​Básico​Superior

​9 euros​13 euros

Teleformación​7,5 euros​ ​

Mixta​Se aplicarán a los módulos anteriores en función de las horas de formación de cada modalidad. ​ ​

Multiplicando el módulo económico correspondiente por la cantidad de horas de curso y la cantidad de estudiantes, podemos obtener el costo máximo permitido Nota importante: esta cantidad no siempre coincide con la cantidad que puede recibir la empresa. Debes considerar el monto pagado por la empresa por el curso y los créditos disponibles. La cantidad más pequeña de las tres es la cantidad que se otorgará. ejemplo: La empresa A tiene una línea de crédito disponible de 600 euros. Tres empleados necesitan 75 horas de cursos básicos en el aula. El precio de la empresa para este curso es de 1900 euros. ¿Cuánto se puede otorgar?

75 horas x 9 € x 3 trabajadores = 2025 € ————– Coste máximo bonificable

1900 € —————————————————– Coste de la formación.

600 € ——————————————————- Crédito disponible

La cantidad que puede bonificarse es 600 €
 

¿Se puede recompensar el 100% del importe del curso?

Nadie puede garantizar que el curso sea 100% reembolsable, porque además del costo, otros factores también afectarán el costo. Aunque no es del todo correcto, es posible centrarse únicamente en los costos, pero se debe considerar la cofinanciación privada. Posteriormente lo ilustraremos con un ejemplo para que quede más claro.

¿Qué es la cofinanciación privada?

Todas las empresas con más de 5 empleados deben pagar parte de los costes de formación de su propio bolsillo. El monto se calcula en función del número total de cursos a los que ha asistido y comunicado en la aplicación telemática de Fundae, y varía según el personal:

  • de 6-9 trabajadores 5%

  • de 10-49 trabajadores 10%

  • de 50-249 trabajadores 20%

  • de más de 250 trabajadores 40%

¿Cómo cumplo con la cofinanciación privada?

Básicamente se puede lograr de varias formas: Intercambia cursos en Fundae sin recibir recompensas. El costo de esta capacitación se contabiliza como cofinanciamiento. Para las empresas que capacitan a sus trabajadores de manera extensiva, o las empresas que tienen un presupuesto de capacitación mayor que el crédito disponible y "utilizan" esta situación para calificar para el cofinanciamiento, esta puede ser la opción más común.

Cuando el costo de la capacitación sea mayor que el costo del premio. Esta diferencia se cofinanciará. El ingreso "voluntario" elegido por la empresa puede ser menor al ingreso correspondiente que cumple con este requisito, o cuando la línea de crédito es insuficiente para cubrir el monto del curso o el costo máximo es menor que el precio, puede ser un curso de ingreso "involuntario". Veamos un ejemplo:

Los créditos de formación de la empresa son de 3.500 euros, el precio del curso es de 1.200 euros y el descuento máximo es de 800 euros. En este caso, la subvención de la empresa es de 800 euros, y la diferencia entre el precio del curso y esta cantidad está cofinanciada (400 euros)

 

La formación se realiza en días laborables. Se puede considerar que el coste laboral de los trabajadores que participan en la formación durante la jornada laboral es el importe de los "ingresos por parada" de la empresa, por lo que resulta útil para la formación.

Ilustraremos esta hipótesis con un ejemplo de que muchas empresas generalmente consideran el curso como una bonificación del 100%: Los créditos de formación de la empresa son de 3500 euros, el precio del curso es de 3500 euros y el descuento máximo es de 3500 euros. La formación se realiza en días laborables y el coste laboral de los participantes es de 950 euros. En este caso, la cantidad que debe otorgar la empresa es de 3.500 euros, y la cantidad de cofinanciación es de 950 euros.

Combine las opciones anteriores. Por tanto, la forma más "beneficiosa" para que las empresas realicen formación subvencionada y cumplan con la cofinanciación es realizar algunos o todos los cursos durante la jornada laboral de los trabajadores. De esta forma, la cofinanciación no representa “sobrecostes”, por lo que algunas empresas creen que han recibido subvenciones al 100%, aunque como hemos visto, esto representa el coste de la empresa.

CONTACTO

Selecciona la academia que más te interesa

©2020 por Anglo Centres English Language Schools.